2月29日，A股上市公司上海二三四五網絡控股集團股份有限公司（簡稱“二三四五”，股票代碼：002195.SZ）披露2019年業績快報。公告顯示，二三四五2019年實現營業收入24.28億元，同比下降35.66%；2019年凈利潤7.57億元，同比下降44.62%。
關于營業收入和凈利潤的同比下降，二三四五表示主要系報告期內公司業務調整所致。一方面，二三四五在報告期內啟動并確立了“移動互聯+人工智能”的未來發展戰略，著力打造移動互聯時代的核心技術競爭力。為實現新的戰略發展目標，公司在中臺、智能算法和大數據中心三個方向進行重點投入。上述戰略發展需要一定時間的投入和積累。另一方面，受互聯網金融服務業務市場環境變化的影響，公司對互聯網金融服務業務進行了調整。因此，二三四五短期業績將面臨一定的不利影響，但中長期的可持續發展能力有望得到進一步增強。
二三四五作為一家老牌互聯網企業，在行業普遍增速減緩的情況下，仍能保持穩健發展實屬不易。這也反應出二三四五久經考驗的公司運營管理和風險預控能力。
如今，二三四五正在布局新戰略，其新近顯現出的發展特質，值得一探。
產品本位與項目核心地位
據悉，做好產品是二三四五2020年要務。產品本位的理念，首先展示在其保障項目核心地位的組織制度上。
2020年2月18日，二三四五召開項目負責人選聘說明會，宣布公司所有項目全面選聘新負責人。
說明會上，二三四五負責人表示，將以組織制度保障項目在整個組織架構中基礎的、核心的地位，并重點保障項目負責人在運營整個項目中的權限、責任和利益。成功獲聘的項目負責人和團隊，按激勵計劃有可能獲得最高100萬+的激勵，甚至“上不封頂”。
項目負責人不同于項目經理，對項目有最終決定權。此次二三四五項目負責人制度實施后，項目負責人將對項目目標、發展進程等負責，且“內部資源由負責人調動”。
如此一來，在每個項目即是一款產品的前提下，二三四五的項目負責人制度將為公司產品的良性發展，提供人才和組織保障。
人才驅動科技持續創新
二三四五也為科研創新提供了一整套完善的人才制度體系。
2019年，二三四五成功獲得《一種基于瀏覽器播放器播放網頁視頻的控制方法及控制裝置》發明專利授權。數據顯示，截至2019年，二三四五共有涉及互聯網或移動互聯網的55件專利正在申請中。
專利成果增加得利于二三四五人才引進、人才培養、人才激勵等制度構建的一整套完善體系。
人才引進方面，二三四五先后推出“伯樂計劃”“獵鷹計劃”“算法人才懸賞令”等人才引薦方案，為公司攬入核心業務骨干、技術骨干以及各層級優秀的管理人員。
在內部人才培養方面，二三四五建立了完備的“培養人機制”和“攬秀計劃”，為人才的持續成長和優秀人才儲備保駕護航。
完善的人才體系，使得二三四五在互聯網復合型人才特別是在自主研發人才儲備方面形成優勢。據悉，二三四五研發人員占比超過68%，本科及以上學歷占比超過86%。
創新驅動實質是人才驅動，人才是創新的第一資源。二三四五完善的人才體系，正在為科技創新持續發力。
深度運營響應用戶需求
在以組織制度保障項目核心地位的同時，二三四五加碼產品運營，積極響應用戶需求。
據了解，面對新型冠狀病毒，為了讓用戶能早一步、再早一步關注到疫情并做好防護，早在1月20日，二三四五就在其核心產品2345網址導航上線了針對疫情的相關功能，早于同行業其它產品。例如，1月21日，丁香園的新型冠狀病毒肺炎疫情實時動態更新頁面建立；1月26日，媒體報道支付寶新上線了疫情實時動態頻道。
為了進一步滿足用戶抗擊疫情的需求，二三四五的疫情相關功能上線后不斷調整改進。1月26日，2345網址導航官網首頁右側上方上線“聚焦冠狀病毒肺炎疫情”專區，包含疫情地圖、最新進展、免費問診、同乘查詢等功能；左側上方也聚合了“疫情動態”大數據播報。
目前，聚焦疫情，二三四五已經在其PC產品矩陣及APP艦群體系中上線相關功能專區。作為一家上市企業，二三四五在此番疫情中積極迅速傳遞防疫信息，擔起對用戶的一份支持和幫助。
能如此快速有效行動，也得益于二三四五十五年來的運營積累和強有力的風險防控能力。
2019年以來，在“移動互聯+人工智能”的戰略指引下，二三四五產品本位的理念正在產生催化效應，賦能互聯網信息業務跨越式、持續性發展。
持續提升公司綜合競爭力的二三四五，或將迎來全新發展。
